La recherche scientifique (Lee et al. 2002, Nirino et al. 2021) sur l’ « ESG » ou la « durabilité » montre que la fidélisation des employés, leur motivation, la culture organisationnelle et la réputation de l’entreprise sont les piliers de la durabilité qui déterminent fortement les performances financières d’une entreprise.
La réduction des coûts d’embauche et du taux de rotation, l’augmentation de la productivité et de l’innovation, l’amélioration des niveaux de service et le renforcement de la réputation de l’entreprise sont des caractéristiques des organisations où les équipes se sentent bien.
Un chef d’entreprise considère donc le bien-être de son équipe comme une priorité absolue. Prenez donc des mesures dès aujourd’hui pour améliorer l’avenir de votre équipe et de votre entreprise.
To win in the marketplace you must first win in the workplace.
― Doug Conant
Notre analyse du bien-être des employés est une approche extensive, basée sur des données, visant à améliorer la satisfaction et le bien-être des employés. Voici ce qu’il comprend:
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